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奇才vs步行者赛前预测:2019河北曲周县人力资源和社会保障局选聘县医院高学历人才5人公告

来源:曲周县人民政府 时间:2019-12-02 14:37:42
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根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》文件精神要求,按照2019年邯郸市人力资源和社会保障局《关于下达2019年度政府系统事业单位公开招聘计划的通知》,经县委、县政府研究决定面向社会公开选聘硕士研究生及以上学历学位毕业生5名。现将有关事项公告如下:

一、公开选聘原则

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。

二、公开选聘方法

按照发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

三、选聘条件、人数和岗位

(一)公开选聘人员应具备以下基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德,热爱医疗卫生事业;

3、具有与选聘岗位相符合的学历、学位;

4、年龄在18周岁及以上(2001年12月9日以前出生,含当日),35周岁及以下(1983年12月9日以后出生,不含当日),不限户籍。

5、凡涉及到年龄需要确定时间的,计算日期截止到2019年12月9日(报名第一天)。

6、选聘对象

选聘对象:临床医学类专业的全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的毕业生。对毕业证书专业的要求详见附件。

7、港澳台居民报考的按有关政策执行。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘:

1、现役军人;

2、未毕业的全日制普通高等学校在读学生;

3、试用期内事业单位工作人员和未满最低服务年限的事业单位工作人员;

4、试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员;

5、未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员。

6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

7、曾被开除公职的人员;

8、失信被执行人;

9、曲周县在编医护人员;

10、聘用后即构成回避关系的人员;

11、法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)公开选聘人数和岗位

本次共选聘硕士研究生及以上学历学位人员5名(临床医学5名),具体岗位详见附件《2019年曲周县医院公开选聘高学历人才岗位表》。

(四)公开选聘工作实行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位?;乇芄叵凳侵浮逗颖笔∈乱档ノ还衅腹ぷ魅嗽痹菪邪旆ā返谒氖惶豕赜?ldquo;凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的,也应当回避”的规定。凡应聘者与本次选聘工作人员构成回避关系的应当按有关规定实行回避。

四、公开选聘程序

1.发布公告。

在曲周县政府网站(http://www.qzx.gov.cn/)发布选聘公告,时间:2019年11月30日至12月8日。

2.报名及资格审查。

采取现场报名、资格初审的方法。应聘人员须本人到现场报名,每人只能报考一个岗位,按照要求填写《曲周县医院公开选聘高学历人才报名登记表》。

报名时间:2019年12月9日至12月27日。(上午8:30-12:00,下午13:30-17:30)

报名地点:曲周县新光路东段路南群众工作中心(信访局)。

依据选聘岗位设置的条件进行资格初审??忌渭幼矢癯跎笮胄韵轮ぜ?、复印件一份;

(1)《曲周县医院公开选聘高学历人才报名登记表》(现场领取或从政府网站下载),蓝底小二寸近期免冠照6张;

(2)有效期内二代居民身份证;

(3)本人学历证书、学位证书;

(4)未就业人员提供报到证;

(5)学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表;

(6)岗位要求的其他相关证明材料。

资格初审通过人员,于2020年1月1日至1月2日到报名处领取《面试测评通知单》,面试具体时间、地点及相关要求详见《面试测评通知单》。

报名要求:报名实行自律制度,即报名者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的,一律取消报考资格。

3.测评。

(1)测评要求。测评地点在本县县城,测评具体地点、时间和要求详见《面试测评通知单》。应聘人员应按照《面试测评通知单》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带《面试测评通知单》和有效期内二代身份证。

(2)测评方式。测评采取答辩的方式进行,每位考生的面试时间为12分钟,测评满分为100分。

(3)测评考察内容。主要考察:考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养以及与岗位相关的临床医学基础应用知识。

(4)测评分组。一般同组同场进行测评,考生抽签决定测评顺序,测评时只许报抽签顺序号,不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。如果同岗位报考人数与选聘人数之比超过5:1,则增设笔试环节,按笔试成绩由高到低,按照各岗位进入测评人数与选聘人数之比5:1的比例确定进入测评人员。比例内末尾笔试成绩相同者一起进入测评环节,笔试成绩只做筛选,不计入测评成绩。笔试内容为①公共基础知识(包括政治、经济、职业道德等);②医学基础知识。

(5)测评打分??忌?、评委及工作人员均实行入闱管理,考生抽签决定答辩顺序。同岗位答辩题目相同。评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。测评采用“体操打分法”,评委现场对考生的答辩情况进行打分,即对7位评委的打分,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为测评成绩。测评设定合格分数线为60分,考生测评成绩当场公布,测评成绩低于60分者为不合格,不得进入体检等后续环节。

(6)确定进入体检人员。根据各岗位考生测评成绩由高到低的顺序,按照选聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人?。毫沂孔优蚺渑?,服务基层四项目人员和大学生退役士兵,学历(学位)较高者。如经过以上比较,仍并列无法确定进入体检人员,则由公开选聘领导小组通过加试确定进入体检人员。

4.体检。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检不合格造成的岗位空缺,按测评成绩由高到低依次递补。

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